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7 empresas amigables para las madres que están redefiniendo el lugar de trabajo

7 empresas amigables para las madres que están redefiniendo el lugar de trabajo



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La edad de la jefa es, gracias a Dios, muy buena para nosotros. Y aunque es más común que nunca ver a mujeres dirigiendo el programa, aún puede ser una lucha para las nuevas y futuras madres. Afortunadamente, hay una gran cantidad de compañías exitosas, hola, Facebook y Google, que abren un nuevo camino con sus ventajas y servicios para las mamás que trabajan (piense en estipendios y "dinero para bebés", centros de atención en el lugar y más).

¿Y por qué no deberían? Después de todo, el incentivo para mantener a las futuras madres y nuevos padres sintiéndose felices, respetados y atendidos en el lugar de trabajo es claro: un estudio del Estudio Nacional de Empleadores de 2012 encontró que cuando un empleado se va, digamos, a un lugar de trabajo alternativo con mejores beneficios o para pasar más tiempo en casa, la compañía gasta el 20% del salario de esa persona en pérdidas de productividad por el tiempo dedicado a reemplazar reemplazos. En el mundo de los negocios, ¡nadie tiene tiempo para eso! Siga leyendo para conocer las siete empresas amigables para las madres que todas las marcas, negocios y nuevas empresas deberían intentar emular.

Campbell Soup Company, el fabricante de la sopa de tomate, devuelve a su comunidad de padres. La compañía con sede en Camden, Nueva Jersey, ofrece programas extracurriculares en el lugar, clases de jardín de infantes y programas educativos y recreativos de verano. También cuenta con salas de lactancia dedicadas para madres lactantes. Es mejor bombear en los puestos del baño, eso es seguro.

Change.org, una empresa de petición y cambio social de base, es previsiblemente progresiva con sus beneficios basados ​​en los padres. Con una base de empleados de 51% de mujeres y un equipo de liderazgo que es 40% de mujeres, Change.org recientemente extendió su ya generoso programa de licencia remunerada para nuevos padres. Ambos padres, biológicos o no, tienen 18 semanas de licencia paterna totalmente pagada a su disposición, lo que convierte a Change.org en el hogar de la política de licencia equitativa más generosa de todo el país.

Facebook, otro líder mundial en beneficios para madres, ofrece a todos los nuevos padres un bono de $ 4000 (¡cuenta!), Conocido como "Baby Cash", para ayudar a compensar los nuevos gastos relacionados con los niños. También hay disponibles cuatro meses de licencia parental para todos los nuevos padres (adoptivos, sustitutos, etc.), además de opciones generalmente flexibles y complacientes de trabajo desde el hogar. Conocido por sus extensos terrenos, parque de nueve acres y 430,000 pies cuadrados de espacio interior, el nuevo y brillante campus de Silicon Valley de Facebook también ha designado salas de lactancia.

El fabricante de Kellogg's, Kraft y más, a menudo se clasifica alto en la Lista de las 100 mejores empresas de Working Mother 2014 y se enorgullece de tener un empleo a largo plazo (¡el 23% de los empleados han trabajado allí durante más de dos décadas!).

El fabricante con sede en Minneapolis, Minnesota, cuya base de empleados comprende casi el 50% de mujeres, con el 44% de todos los puestos de liderazgo ocupados por mujeres, ofrece acceso a guarderías en el lugar, guarderías para bebés de 6 semanas a 16 meses, descuentos en 63 cerca de -instalaciones de cuidado infantil en el lugar, así como programas de asistencia para empleados para encontrar proveedores de cuidado infantil y especialistas médicos. Con un promedio de seis semanas de licencia de maternidad remunerada tomadas por nuevas madres, General Mills también ofrece 26 semanas de trabajo garantizadas después de un nacimiento o adopción. También ofrece hasta $ 10,000 en ayuda de adopción.

No sorprende que Google tenga algunos de los beneficios más amplios e impresionantes para las nuevas mamás y los nuevos padres en general. A las nuevas madres se les concede un permiso de maternidad remunerado de 18 semanas, mientras que a los padres se les otorgan 12 semanas (18 si son los cuidadores principales). ¡Incluso los cuidadores no primarios son elegibles para siete semanas de licencia pagada!

Además de los médicos y profesionales de bienestar disponibles en el sitio para todas Los empleados de Google en su campus de Mountain View, California, Google también ofrecen una gran cantidad de ventajas. Estos incluyen consultas individuales para ayudar a los padres con la búsqueda de cuidado de niños, descuentos para servicios de colocación de niñeras, acceso prioritario facilitado a los centros de cuidado de niños Bright Horizons, centros de cuidado de niños en el lugar, así como "habitaciones de madres" dedicadas para la extracción, con instalaciones de grado hospitalario. . Google también ofrece a los nuevos padres hasta $ 500 de "Baby Bonding Bucks", un reembolso que se puede utilizar para comida para llevar o comidas a domicilio, así como servicios de limpieza y pañales.

En Twitter, a las nuevas madres se les conceden 20 semanas de licencia de maternidad remunerada, mientras que los padres (así como los padres adoptivos) obtienen 10. Sus oficinas de San Francisco también organizan mesas redondas "Nuevas mamás y futuras mamás" cada trimestre, un nuevo y creciente programa "Mmy Mentor". , así como almuerzos mensuales Working Mom para las nuevas mamás de Twitter para compartir historias de guerra. Como empresa, Twitter también ofrece horarios flexibles de trabajo desde casa destinados a adaptarse a las fluctuaciones del horario exigente de una madre.

En 2014, Richard Branson anunció un cambio de política que convirtió a Virgin Group en el más generoso de todos. El CEO, fundador, padre y abuelo de tres ajustaron la política de sus divisiones en el Reino Unido (ajustes estadounidenses pendientes) para permitir que los padres o padres adoptivos que hayan trabajado en Virgin Group durante al menos cuatro años tomen un año completo de licencia parental remunerada, compartida entre ambos padres. Aquellos que han estado con Virgin por menos de dos años pueden hacer lo mismo, pero recibirán el 25% de sus salarios. "Nos enorgullecemos de nuestras políticas favorables para la familia y el hogar / vida laboral, desde el permiso parental y el permiso ilimitado hasta el trabajo flexible", dijo el CEO de Virgin, Josh Bayliss.

Foto de apertura: Melanie Acevedo

¿Crees que todas las compañías deberían tratar a los nuevos padres con este tipo de beneficios? ¡Dinos en los comentarios!

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