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Las personas con esta calidad central seguramente triunfarán, dice la editora Elizabeth Graves

Las personas con esta calidad central seguramente triunfarán, dice la editora Elizabeth Graves



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Bienvenido a MyDomaine Mentor, una serie de carreras que te brinda una línea directa con mujeres inteligentes y exitosas que son líderes en su campo. Cada mes, anunciamos un nuevo mentor en las redes sociales y solicitamos sus preguntas candentes sobre su carrera. En abril, recurrimos a la diseñadora de modas Cynthia Rowley para descubrir cómo se aventura fuera de su zona de confort; este mes, llamamos a Elizabeth Graves, editora en jefe de Martha Stewart Living. ¿No tienes un mentor? Te tenemos cubierto.

Liz Banfield

Cuando Elizabeth Graves comenzó su carrera como periodista, trabajar en el timón de una importante revista femenina era solo un sueño. "Siempre quise trabajar en Martha Stewart Living, lo cual es irónico ahora ", nos dice el editor en jefe.

Sin embargo, su camino hacia el trabajo superior no siempre fue claro. Cuando Graves decidió que quería ser periodista, se acercó a su periódico local para buscar trabajo. "Me di cuenta de que no tenían a nadie escribiendo sobre comida y restaurantes en ese momento, así que básicamente les rogué que me dejaran escribir para ellos y prácticamente lo hice gratis", recuerda. "Se trataba de ver una oportunidad y comenzar de a poco. ¡Solo les pedí que se arriesgaran!"

Una defensora de perseguir la experiencia sobre un título de trabajo, luego dejó periódicos para revistas, trabajando en Encanto, yo, y Muy simple. "Siempre estoy agradecido de haber tomado un camino sinuoso para llegar a Martha Stewart Living", dice ella." Me alegra haber tenido exposición a todos estos temas diferentes porque te hace más completo ".

A continuación, llamamos a Graves para que respondiera las preguntas de carrera que compartió en las redes sociales. Así es como comienza su día, hace malabarismos con la maternidad con la gestión de un equipo, y más. Considere esta su línea directa a uno de los mejores en el negocio.

¿Cómo haces malabares para ser madre con un niño pequeño y tener un trabajo potente?

"¡La maternidad realmente te hace más eficiente! No tienes el lujo del tiempo. Me ayuda a concentrarme en las cosas que moverán la aguja y pasar menos tiempo en las cosas que no lo harán. Mi trabajo ocupa mucho tiempo , y de alguna manera, siempre estoy de guardia, pero cuando estoy con mi hijo, trato de estar con él. Él solo dijo "Mamá, cuelga el teléfono" una vez, y fue suficiente. Me entristece porque realmente es nuestro tiempo juntos, lo que adoro. Debes estar presente donde estás y concentrarte en hacer el trabajo, luego ir a casa y tener otra vida. Me ha ayudado a trabajar mejor y a trabajar de manera más inteligente ".

¿Qué hace que un candidato de trabajo se destaque para ti?

"La energía y el entusiasmo son importantes, al igual que el equilibrio. Ciertamente aprecio a alguien que está atento a sus respuestas y dispuesto a saber lo que no sabe. Creo que es una buena señal de confianza cuando pueden admitir que no saben una respuesta. La autosuficiencia también es muy importante. Incluso si no tienes experiencia pero eso está en tu ADN central, lo harás realmente bien al traer cosas nuevas a la mesa. Las personas curiosas aportan las mejores ideas. "

¿Cuál es su rutina matutina para garantizar un día productivo y feliz por delante?

"¡Amo mis mañanas! Son muy diferentes, siendo madre. No necesito un despertador ahora que tengo a mi hijo diciendo: '¡Mami, levántate y juega conmigo!' No paso tanto tiempo caminando por el apartamento preparándome en mi tiempo libre, eso es mucho más rápido ahora. Tiene una edad en la que ama la rutina, así que me ayuda a moler granos de café, hacemos café y espumamos leche juntos, él recibe el papel, ¡tenemos todo esto! Es realmente agradable. Cuando llega su niñera, me subo al metro o voy en bicicleta al trabajo. Intento no ir en bicicleta por Times Square, pero me subo a la autopista West Side para poder estar junto al río. Luego estaciono la bicicleta y camino por la ciudad y pienso. Es mi momento de planear mi día y lo que voy a hacer ".

Martha Stewart Living

¿Cuál es la clave para ascender a oportunidades profesionales más grandes y mejores?

"Creo que la clave es trabajar duro e inteligentemente. Es importante que ames lo que haces porque entonces no se siente como trabajo. Mira lo que está sucediendo en la industria y lo que otras personas están haciendo para estar al tanto de lo emocionante oportunidades. Si sigues lo que te interesa, entonces crecerás ".

¿Cuál es tu parte favorita y menos favorita de tu trabajo? ¿Cómo hacer que la parte menos favorita sea más agradable?

"Lo que más me gusta es reunirme con mi equipo; siempre espero con ansias intercambiar ideas y organizar reuniones. Me encanta porque cuando nos entusiasmamos con una historia y hablamos de cómo va a aterrizar en la página y vivir en formato digital, eso siempre es divertido. ¿Mi menos favorito? Aprobar gastos: ¡todavía no sé cómo hacer que eso sea emocionante! Es algo necesario, pero es aburrido. Entonces, cuando el sistema me lo pide, lo hago. Si podría subcontratarlo lo haría! "

¿Cómo, como trabajadoras, alineamos nuestras metas profesionales personales con nuestros deseos de hacer algo significativo para el mundo e incitar al cambio?

"No creo que necesiten ser mutuamente excluyentes. Creo que serás mejor en tu trabajo si encuentras significado en él. Te apasionará lo que haces. La manera de hacerlo es mirar dónde trabajas. Si algo es realmente importante para ti, alinearte con una empresa o una misión que esté en línea con la tuya. Si puedes encontrar una empresa con valores similares, es un buen comienzo ".

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¿Cómo recomienda que los candidatos expliquen una brecha en el empleo durante una entrevista de trabajo? Tuve un problema médico y siento que los empleadores podrían estar menos dispuestos a seleccionarme si se enteran de mi enfermedad.

"Creo que ni siquiera necesita ir allí. Creo que puede ofrecerle que se tome el tiempo libre para manejar un asunto personal o familiar que desde entonces se ha resuelto. Desea que su empleador tenga la seguridad de que no va a ser un problema, por lo que la clave es enfatizar que desde entonces se ha resuelto. Puedes decir eso y seguir adelante porque, en última instancia, no hay nada de malo en eso. Solo mantenlo breve y dulce ".

¿Cómo maneja los consejos no solicitados, como las personas que le dicen cómo hacer su trabajo?

"¡Lo primero que tienes que hacer es sonreír y agradecerles! Solo la redacción sola, 'consejo no solicitado' suena no deseado, pero puede ser útil porque creo que un buen consejo puede venir de cualquier parte. Trata de recordar que la persona que te da consejos probablemente provenga de un buen lugar para tratar de ayudar. No significa que tenga que seguirlo, por supuesto, pero si alguien está tratando de darme un puntero, los escucho y les doy las gracias ".

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